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年底該投簡歷找工作嗎? 01月09日

前程無憂曾經調查顯示,還是有很多人要年底投簡歷的。說實話,這個時間能找到工作的機率不高。年底大家手中的工作告一段落了,公司的招聘也告一段落了,一般只有兩種情況才會真正地還在開啟...

為什么重要崗位總被不稱職者占據? 專欄

為什么重要崗位總被不稱職者占據? 01月08日

你所在的組織里,存在彼得原理的現象嗎?

年底了,辭職的人越來越多? 01月08日

2019最后一個月啦,還有十幾天,就是新的一年啦,相信有管理經驗的朋友都為自己做過總結吧,那總結后你明確了鼠年你要干啥?要怎么干成嗎?每到年底關于團隊管理企業經營職業規劃等等就是一系列的...

什么樣的工作可以離職了?有7種 01月08日

究竟哪些情況屬于到了該主動另謀高就的時候呢?錦囊君匯總了一些需要考慮離職的情況:1.公司陷入困境你所在的公司正面臨著經營上的困境,例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢,...

變革無處不在,NASA如何應對“未來工作”的挑戰? 01月07日

未來已來,與其被動等待,不若主動求變。

理論自成體系 方法實用落地 01月07日

——摘抄自《資深管理咨詢顧問工作心得》山西建邦集團有限公司總經理張銳2018年對山西建邦集團來講是非常有歷史紀念意義的一年,集團迎來了自己的30歲生日,創造了企業30年來的最高效益;聘...

讓員工有參與感和成就感的管理才是成功 01月07日

“已經2020年了,想想這去年你們都為公司做了什么?難道你們不想在今年再拼一下嗎?”公司例會上,老板在臺上激情澎湃地為員工加油打氣,臺下的員工有的目光凝滯,有的眼神空洞。很明顯,老板...

淺談績效管理的作用 01月07日

績效管理重不重要,這個話題由來已久,眾說紛紜。任何事情都有相對性,其核心在于服務對象的認可度,我是這么來看待績效管理的重要性判定。從理解程度簡單的角度而言,我喜歡從三個層面來解讀績...

公司到底良不良心,這個時候見分曉! 01月07日

其實離職確實也能見人品,并且分別能體現個人的職業素養和公司方的良心程度。個人方的職業素養體現在:1.提出離職的方式上正式、合規,不是說出一句“我明天不來上班了”就立馬消失。2.提出...

稻盛和夫:持續的力量,讓平凡變為非凡 01月06日

“偉大的事業”乃是“樸實、枯燥工作”的積累。

人生商業模式:有的人換回了全世界,有的人卻一無所獲 專欄

人生商業模式:有的人換回了全世界,有的人卻一無所獲 01月06日

為什么有人在一個領域獲得成功后,就幾乎可以在每個領域都獲得成功?

半秒洞察本質的人,注定擁有開掛的人生 專欄

半秒洞察本質的人,注定擁有開掛的人生 01月06日

愿你學會洞察,打開“上帝”之眼,擁有開掛人生。

怎樣才能成為一名高情商的HR 01月04日

智商高,情商也高的人,春風得意;智商不高,情商高的人,貴人相助;智商高,情商不高的人,懷才不遇;智商不高,情商也不高的人,一事無成。無論是在職場上,還是生活中,情商高的人總能贏得...

員工提出辭職卻挽不回,是因為89%的領導犯了這個錯誤 01月04日

問大家一個問題,提離職被老板挽留,選擇走還是不走?對于職場人士而言,這是無法回避的選擇題。熱播劇《精英律師》中的律師何賽(田雨飾)就遇到這樣的抉擇。律所BOSS之一的顧捷想要獨攬大權,故...

以罰款為導向績效管理都是耍流氓:論績效的本質。 01月04日

以罰款為導向績效管理都是耍流氓:論績效的本質?冃嵺`中,員工們對績效避而遠之的原因有許多,各種嫌棄,但有一個原因是最窩心的,那就是罰得多,獎得少。自從公司弄了績效考核之后,工...

“你憑什么說我價值觀不符?” 01月03日

人才盤點該如何衡量和評估價值觀?

先搞懂自己的身價,跳槽才能談對薪! 01月03日

如何在跳槽前客觀評估自己的身價?這是很多想要跳槽的人十分關心的問題,因為確定了身價才能更有底氣地與面試官去談薪。在評估身價前,我們需要先來了解到底什么因素決定了我們的身價?錦囊...

提升組織活力,從中基層干部年輕化開始 專欄

提升組織活力,從中基層干部年輕化開始 01月02日

中基層干部年輕化本質上是個戰略選擇問題。

期望公式:上級“自以為是”的激勵為什么無效? 專欄

期望公式:上級“自以為是”的激勵為什么無效? 12月31日

管理者必須要開始改變,應該要給員工目標實現的信心,而不是僅僅給予目標!

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