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快魚法則:為什么91%的中層無法成為高管?

  葉颯、我的管理大學、葉颯  2018-06-13 00:00:00   專欄
“快魚法則”在職場中同樣適用,想成為職場快魚,你需要盡早明確你的職業目標,并且不斷的提升自己,才能跳出平臺期的桎梏,成功進入職場飛躍期。

身在職場,你是否想過,自己從初級崗位到成為企業高管,最快需要多少時間?為什么大多數職場精英止步中層,無法成為高管?

陳敏(化名)是我的一個朋友,作為兩個孩子的母親,她從大專畢業當空姐到年薪50萬的資產管理公司副總經理,只花了十年。

陳敏的職業軌跡

陳敏的職業軌跡

學生時代品學兼優的陳敏初中畢業時,聽從父母安排上了民航職業技術學院,畢業時她沒有乖乖去做父母安排好的工作,而是偷偷報名去選空姐并獲得頭等艙服務資格。

空勤服務很鍛煉人,3年后成為業務骨干的她離開了年薪30萬的崗位并成功進入了建設銀行深圳市分行。

換了跑道后,陳敏只能從最初級的客戶經理助理做起,底薪低且收入跟業務量掛勾。處女座的她邊學邊做,七年時間晉升到分行個人銀行部高級經理,年薪達到40萬。

當銀行正準備給陳敏晉升時,她卻因為家庭原因離職了。處理好家務后重回職場,她收到了前上司拋來的橄欖枝,請她去其新創業的資產管理公司擔任副總經理。憑借過人的能力,她在業務上很快打開了局面。但是面對全是金融行業資深專家型團隊和多部門的運營,她感覺越來越吃力,開始重新審視自我。

職場快魚的成長路徑

今天不僅市場競爭從大魚吃小魚變成快魚吃慢魚,快魚法則在職場中也同樣適用。隨著AR/VR、AI、5G等新技術的應用,新信息和新知識更新換代的速度不斷加快,知識和人才的折舊時間大大縮短,如何才能在快速變化職場中勇立潮頭呢?

“天下武功,唯快不破!甭殘隹祠~,是指那些能踩準行業變化節奏,善于整合資源不斷學習、快速晉升的精英,當然拼爹族除外。

前文所提到的陳敏,十年時間從初級崗位成長到公司副總級別,妥妥地就是一條職場快魚。

陳敏雖然學歷只有大專,但因為綜合素質較高,也把握住機會與挑戰,第一份職業進入了高薪階層 “空姐”,從入職開始通過奮斗,從國內航線的普通艙晉升到頭等艙、再進入國際航線,參加了所羅門群島撤僑、兩會專機、吉達包機等多項重大任務后,其收入和地位也隨之提升。但空姐這一行畢竟是吃青春飯的多,能熬到乘務長的人太少了,三年是很好的職業轉換時間節點,意味著成為熟手的你,如果上升通道很窄就可以考慮轉換行業或平臺了。

離開空姐崗位后,陳敏憑借超強的抗壓能力和溝通能力、細致的服務意識輕松地進入了金融行業。雖然行業跨度大,她還是很快勝任了工作,不僅通過自考拿到了本科學歷,還自學金融專業知識,不僅職位越做越高,人越管越多,期間也完成了結婚生子的人生大事;而她目前的第三份工作就已進入高管層。

職場中像陳敏這樣的職場精英并不鮮見,雖然并不是什么名牌大學熱門專業畢業,也并非學霸,卻因較高的情商和自身的努力在職場順風順水,很快出人頭地,晉升到中層管理崗位,但是想再往上走卻非常艱難。

如果把職場分為“成長期、平臺期和飛躍期”三個階段的話,多數人沖到平臺期就會產生江郞才盡、動力不足的困惑,這是因為你所有的知識和能力儲備難以支撐下一步的發展。有一項調查顯示,91%的中層最終無法成為高管。

如何才能跳出平臺期的桎梏,成功進入職場飛躍期呢?

職業目標就是你飛躍所需的導航儀

職業目標就是你飛躍所需的導航儀

想成為職場快魚,不僅需要在成長期游得快游得遠,更要在平臺期積累人脈資源并提升視野和管理能力,才能實現鯉魚躍龍門的質變。

想要實現職場飛躍,你需要配備兩件重要武器:一是導航儀,二是助推器。

導航儀就是長遠職業目標,盡早明確你的職業目標,它會引導你在有限的年青時光里少走彎路,直達目的地,而堅持則是成功最重要的密碼。

明確目標前要先了解自己的核心價值觀、動力系統、個性特點和能力,可以自我探索,也可以借助專業的測評工具測試。如果你還沒有明確的職業目標,筆者推薦你看一看《發現你的藍!。這本書的作者張彤和休伯特·蘭佩薩德博士使用平衡計分卡工具,幫助你找出關鍵成功要素、個人具體目標、個人績效評估標準和改進措施,為你實現自我成長和自我管理提供了一整套的實現路徑,有較好的借鑒作用。

“讓任何人在任何時間、任何地點通過任何方式、看到任何想要閱讀的內容”,這是“中文在線”的愿景,也是中文在線董事長兼總裁童之磊從創業之初到公司上市乃至窮其一生為之奮斗終生的理想。

童之磊在商學院就讀期間就因參加全國創業大賽得到了第一筆創業資金,在創業最艱難時只剩下三名員工,后來不得已將公司賣出三年后才贖回。童之磊從商學院中學到了一套完整的管理學知識體系,為他的企業運營打下了厚實的基礎,并找到事業的終極目標。在清華的一次演講中,他語重心長地對學弟學妹們說:“人生有無數的救援車,讓你在堅持的路上舒服地放棄。堅持就一定要到底,你不到底,一切努力就會清零!

精彩人生的助推器

精彩人生的助推器

火箭助推器能幫助導彈和火箭加速前進,而職場助推器,則是通過商學院的學習和充電,感受到心中燃燒的火焰,重新認清自己,踏上人生另一片朗闊天地。

據艾瑞一項調查顯示,新中產中有25%的人舍得將30%以上的錢用于教育投入,他們去進修MBA,去買線上線下課程,他們清楚知道,最值得投資的就是自己。

職場是一場馬拉松,而不是百米沖刺,失敗和挫折都是成長的養料,長跑選手有時候要忍受被短跑者超越的寂寞感,注重對未來的準備是笑傲職場人士的成功秘訣。

原中國惠普總裁、德州儀器亞太區總裁、富士康集團副總裁程天縱是世界經理人網站的專欄作家,他在美國讀完MBA后被任命為惠普中國第四任總裁,他大刀闊斧的改革措施為惠普中國贏得了黃金十年大發展。在他的管理專欄中每當顧自己的職業生涯,程天縱都會提及讀MBA這一職業生涯轉折點。MBA引入中國的27年中,對經理人的培養作用已得到企業和經理人的廣泛認可,也為中國培養了數不清的管理人才。

京東CEO劉強東2009年就在中歐國際工商學院讀EMBA,除了自我提升外,還將同班同學隆雨挖到京東任集團首席人力資源官、總法律顧問。最近我的朋友圈里,好幾個企業家都不約而同選擇去商學院學習,有的去讀高管培訓課程,有的報考MBA/EMBA,通過朋友圈的分享傳遞出學無止境的正能量。

企業家朋友圈

陳敏在梳理自己的職業軌跡和管理困惑后,將職業目標定為“成長為具全球視野的CEO”,找出GAP差距后,她認為在金融行業頗具影響力的一家知名商學院的MBA/EMBA能幫助她,考慮到家庭工作的實際情況,她最終選擇了報考EMBA項目,她相信,經過商學院的鍛造和洗禮,補上全球化視野和戰略思維短板,將管理知識和工具學以致用。

真正的職場快魚,懂得用錢換時間。讀了MBA/EMBA后,有了開闊的視野、正確的方法,有了商學院的大好平臺,有了親如兄弟的校友圈人脈關系,原來10年、20年才能完成的目標,可能五年就實現了。

每個人在實現自己的職業目標過程中,有許多路徑可以走,讀商學院只是其中一條。你是否能找到那條最適合自己的路?

重讀管理經典-快魚法則

參考文獻:
童之磊:引領閱讀文明的全新變革
最好的職業規劃,是以擁有自己的個人品牌為歸宿的
程天縱管理專欄

圖 /  veer


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